-
Senyap
Banyak hal yang perlu dibongkar ketika staf atau anggota tim lebih banyak diam dalam rapat. Diam atau hening dalam rapat bukan berarti anggota tim sepakat, percaya, paham, jelas, Aku seringkali berada dalam momen hening seperti ini. Bisa jadi seluruh tim tidak punya kekhawatiran dan punya pemahaman yang sama dalam mencapai tujuan. Namun, kebisuan atau kesenyapan dalam sebuah ruang yang harusnya dinamis dan hidup menunjukkan ada yang “salah”. Aku merasa tidak nyaman menjadi salah seorang yang diam. Tapi ada suatu saat aku merasa ingin rapat itu cepat selesai. Ada momen di mana aku merasa tidak ada yang perlu dibicarakan. Kesenyapan biasanya berarti: “Saya tidak merasa cukup aman untuk berbagi apa yang…
-
Bertumbuh bersama
Aku sering mendengar pertanyaan ini dari para pendiri dan para manajer organisasi. “Apa yang terjadi jika kita berinvestasi dalam pengembangan staf dan mereka meninggalkan kita?” Mereka juga khawatir. “Apa yang terjadi jika kita terus berubah, tetapi staf tidak tumbuh bersama kita?”Ada juga kekhawatiran yang mirip. “Untuk pengembangan staf, aku masih bisa memahami kalau mereka keluar masuk. Tapi yang mengkhawatirkan adalah ketika kita mengkader seseorang untuk menjadi pemimpin dengan mengirim dia ke forum internasional. Setelah sekian lama Lalu dia pergi meninggalkan kita.” Sebagai seorang aktivis dan staf di organisasi, aku juga mendengar sisi lain, terutama dari generasi yang lebih muda. “Apa yang terjadi jika aku terus belajar, tetapi lingkungan kerjaku tidak…